PROJET PRO

et le projet devient réalité….

 

BILAN DE COMPETENCES 10 février 2012

Classé dans : — orientation @ 15 h 05 min

 

Qu’est-ce que le Bilan de Compétences ?

BDC

 

Au delà de la définition donnée par la loi de 1991 qui pose le cadre légal et déontologique de la démarche « BILAN », ce que l’on doit surtout en retenir réside dans le rapport de ladite démarche à la notion d’introspection.

 

Introspection, non pas au sens psychanalytique du terme ; le BDC  n’est ni une Thérapie, ni même un Coaching….. Certainement pas…

 

Ses objectifs sont clairs : ils consistent, à partir de l’étude des compétences d’un individu (compétences étant à entendre ici au sens large : savoir-faire, savoir-être et savoir) de créer de la Projection, du Possible, de l’Envisageable.

 

La démarche est pragmatique, logique et basée sur des éléments objectivement observables et/ou analysables : les aptitudes, les motivations, les centres d’intérêt, les valeurs, les sources de satisfaction et d’insatisfaction.

 

Le BDC, c’est le pont entre le passé et l’avenir ; en ce sens, il renvoie au réel, au concret, au diagnostic : qu’est-ce que je sais (aime) faire et qu’est-ce que je peux en faire !?

 

Le BDC ne vend pas du rêve et il n’est pas la solution au mal-être, au ras-le-bol, à la pression que l’on peut connaître en entreprise. Il peut en faire le constat, mettre des mots sur ce que l’on n’avait pas forcément conscientisé et proposer des alternatives crédibles, cohérentes….

 

Mais contrairement à ce que peuvent en dire ceux que j’appelle les marchands de rêve, le BDC n’est pas le remède à tous les maux…. loin de là….

 

Et c’est à mon sens, cette honnêteté là que tout consultant doit viser : rappeler au bénéficiaire les vrais objectifs du BDC.

BILAN DE COMPETENCES pont

 

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